Základní hodnoty vs. politika na pracovišti

Jak jsme se sem dostali?

Unsplash

Jsem naštvaný, že to musím napsat. Neměl jsem. Po většinu svého profesního života jsem nikdy neznal politiku svých zaměstnanců nebo spolupracovníků, protože na tom prostě nezáleželo. Nyní cítím, že je to úplně důležité.

Opravdu se chci ukázat špatně.

Prosím, dokaž mi špatně.

Posledních deset let jsem pracoval pro malé firmy a vlastnil jsem je jen s několika zaměstnanci. Nepotřebovali jsme písemné firemní pokyny pro „základní hodnoty“ a určitě jsme v průběhu pohovoru pro „vzácné časy“, které jsme potřebovali najmout, určitě neprošetřovali „kulturní přizpůsobení“. Slyšel jsem, že je to dneska v bedrech beder.

Ale teď jsem zakladatelem nového startupu, který má potenciál být mnohem větší než mé předchozí podniky, a najednou mám všechny tyto podivné a strašlivé myšlenky, které mi procházejí hlavou o tom, jak snadno se věci mohou stát strašně děsivé najímáním špatní lidé.

Ale co z nich dělá špatné lidi?

Emily Chang nedávno napsal Brotopia. Kromě toho, že jsem byl skvělým čtením a poučením o tom, jak různé vývojové týmy vytvářejí lepší produkty, mi to ukázalo, jak naivní jsem, pokud jde o některé věci, které se dějí v několika nejžhavějších startupech v údolí. Jistě, všichni jsme už slyšeli o tom, co se děje v Uberu.

Jak vážně byla tato situace schopna překonat první incident? A co je důležitější, jak je možné, že tolik manažerů zavíralo oči? Pokud Uber nemůže najmout dobře a odfiltrovat tyto lidi se všemi svými zkušenostmi, jak má malý kluk, jako jsem já, šanci je udržet?

Pracoval jsem z domova mnoho let. Moje týmy jsou také vzdálené. Scény z Changovy knihy vypadaly z mého chráněného pohledu téměř nepravděpodobné; přesto, samozřejmě, všichni byli tak skuteční.

Je kultura bratříčků v údolí tak dána mladým dev týmům, že vše, co můžete opravdu udělat, je zmírnit? Kdybych řekl, že odmítám uvěřit, že bych byl naivní? Jsem naivní pro lepší myšlení lidí?

Kniha od Laszla Bocka, Pracovní pravidla !: Statistiky od společnosti Google, které promění způsob, jakým žijete a vedou, znamenají skvělý bod, že musíte získat rozmanitost vypracovanou ve svých prvních deseti najatých zaměstnáních, nebo budete mít problémy s tím, abyste ji hned dostali, protože uchazeči se budou vyhýbat prostředím, ve kterých jsou všichni všichni stejní a nemají je rádi. Ve chvíli, kdy jsem četl, že jsem začal přemýšlet o všech společnostech, které by to mohly poradit už před lety, protože nevinně padly do pasti, aniž by si to uvědomily - zvláště když prvními nájemci jsou vaši kamarádi ze školy.

Takže mezi Changem a Bockem jsem si myslel, že jsem se dostatečně vzdělával, abych pochopil, jak najmout a podpořit tým výjimečných lidí ve větším měřítku, než mé předchozí zkušenosti. Opravdu se to snažím udělat správně. Ale pak se nedostanou do politiky.

Vzhledem k našemu současnému polarizovanému politickému prostředí se zdá, že máme potenciál pro celou hromadu problémů v práci, která se řadí právě tam se sexuálním obtěžováním a rozmanitostí. Emily a Laszlo - aktualizujte prosím své knihy!

Samozřejmě dobře vím, že politika nemá místo. Ale pak jsem začal přemýšlet, existuje korelace mezi politikou a základními hodnotami - přinejmenším hodnotami lidí, s nimiž bych rád spolupracoval.

Na chvíli zapomínáte na demokraty a republikány, protože mě opravdu nezajímá, jaký barevný klobouk máte na sobě; ale mýlil bych se, když nechci pracovat s lidmi, kteří mají pocit, že:

  • při incidentu v Charlottesville jsou na obou stranách dobří lidé
  • Muslimům by měl být odepřen vstup
  • je v pořádku oddělit děti od jejich rodičů na hranici a ani se neobtěžovat je sledovat
  • cokoli, co udělá soudce Kavanaugh, je v pořádku, pokud bude potvrzeno
  • je v pořádku potlačit voliče způsobem, který je očividně průhledný
  • je v pořádku, aby prezident volal jména lidí, jako by chodil na základní školu
  • Obama se nenarodil ve Spojených státech
  • zpráva je nepřítelem lidí
  • změna klimatu je falešná zpráva
  • Vražda Jamala Khashoggiho je nešťastná „událost“, která by se neměla bránit v prodeji zbraní Saúdské Arábii; Koneckonců, byl to „podvodný vrah“

Nejde jen o politiku. Jedná se o dobrý úsudek, lidskou slušnost a to, co je správné a co je špatného. Kdy přestane být politický a začne se stát základními hodnotami?

Chci prostě pracovat s slušnými lidmi.

Nechci, aby můj ředitel komunikace věřil, že média jsou nepřítelem lidí.

Nechci, aby můj viceprezident pro inženýrství myslel, že změna klimatu je falešná zpráva.

Nechci, aby moji zaměstnanci zákaznického servisu volali volené funkcionáře ztraceným jménem.

Jak mohu věřit úsudku klíčového manažera nebo člena představenstva, který stále věří, že Barack Obama není americkým občanem?

Potřebuji důvěřovat svým C-suite execs, aby mi dal rozumné vedení. Pokud si stále myslí, že svět je plochý, proč bych jim měl věřit, že mi pomohou dělat důležitá rozhodnutí?

Je toho moc na to se zeptat?

Jsem v rozporu se zákonem, protože nechci, aby lidé, kteří souhlasí s mým seznamem, spolupracovali se mnou a zastupovali moji společnost ve světě; nebo ještě horší, najímání a zhoršování problému?

Připomeňme si, že Uberovy problémy přetrvávaly, protože jejich personální oddělení stále najímalo frat kluky, nedokázalo jednat podle hlášení o obtěžování a dokonce potrestalo lidi, kteří promluvili. Nechci to ve své společnosti!

Pokud věříte průzkumům veřejného mínění, zdá se, že 40% Američanů nemá s výše uvedeným seznamem žádný skutečný problém. A to mě děsí k smrti.

Nemám dovoleno klást žádné otázky ohledně „politiky“, a přesto zřejmě existuje 40% šance, že si v této problematické skupině najmu někoho najmu. Co když budu mít smůlu z realizace klíčového pronájmu, který souhlasí se seznamem - může být osoba v náborovém týmu?

Takto jsem se začal cítit až v posledních několika letech. Nebuď naivní, proč. Jsem špatný člověk, že se cítím tímto způsobem? Nebo bych byl špatný člověk, protože se tak necítím?

Jaká je odpověď?

Jsem jediný, kdo si to myslí?

Prosím pochopte - nejsem nějaký levicový fanatik. Upřímně, po celou dobu svého života jsem byl v politice přímo uprostřed. Často jsem hlasoval na obou stranách.

Opravdu to chci napravit ve své nové společnosti. Chci rozmanité pracoviště. Chci, aby moje největší problémy byly prodej, trakce a zůstat o krok napřed před svými konkurenty.

Tak mi prosím řekni - jak to mám udělat správně? Co mohu udělat, abych minimalizoval své šance na najmutí někoho, kdo si myslí, že v Charlottesville jsou „dobří lidé na obou stranách“; protože nebudu tolerovat rasismus.

Jak se mohu chránit před žalováním za to, že chci pracovat s slušnými lidmi? Nebo na druhou stranu, z toho, že jsme žalováni za mylné najmutí někoho, kdo není tak slušný - protože jsem cítil, že nemohu klást správné otázky?

Neříkej, že jsem blázen. Stalo se to v Uberu.

Co mi můžete říci, abych snížil šance ze 40% na něco podstatně méně? Protože nemám rád šance na 40%.

A kde jsem přišel s tímto „40%“ číslem? Myslím, že všichni víme, že je to procento Američanů, kteří představují základní základnu Trumpa, kteří do značné míry chodí spolu se vším na mém seznamu.

Upřímně se nestarám o to, pro koho jste hlasovali, nebo na jakou stranu, do které patříte. Ale pokud jste se zdvojnásobili na některé z těchto „hodnotových“ problémů, které jsem nastolil, nevím, jak bych vám mohl věřit, aby mi pomohl vybudovat skvělou společnost. To z mě dělá kretén? Doufám, že ne.

Otevřel jsem tento příspěvek říkáním, že doufám, že se nemýlím s těmito pocity, a vítám užitečné rady. Pokud se rozhodnete odpovědět, doufám, že budete profesionální a ochotní - děkujeme!

Tento příběh je publikován v The Startup, střední největší podnikatelské publikaci střední kategorie, po níž následuje + 381 862 lidí.

Přihlaste se k odběru a získejte zde naše nejlepší příběhy.