Lidské zdroje vs. lidský kapitál

Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si navzájem velmi podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace. Tyto dva pojmy jsou často nepochopeny a mylně se předpokládá, že jsou stejné. Existují velmi malé, ale zřetelné rozdíly mezi tím, co se myslí pod lidským „zdrojem“ a lidským „kapitálem“. Článek nabízí jasný přehled toho, co každý z těchto termínů znamená, vysvětluje, jak jsou si navzájem velmi podobné, a zdůrazňuje jejich jemné, ale důležité rozdíly.

Lidský kapitál

Lidský kapitál se týká dovedností, školení, zkušeností, vzdělávání, znalostí, know-how a kompetencí, které v současné době lidé přispívají k podnikání. Jinými slovy, lidský kapitál lze označit jako hodnotu, kterou zaměstnanci přidává do společnosti, což lze měřit jeho schopnostmi a schopnostmi. Lidský kapitál je důležitým výrobním faktorem a zaměstnávání jednotlivců se správným vzděláním, zkušenostmi, dovednostmi a výcvikem může zlepšit účinnost, produktivitu a ziskovost.

Společnosti mohou investovat do svého lidského kapitálu tím, že svým zaměstnancům nabízejí vzdělávací a vzdělávací zařízení. Školení a rozvoj zaměstnanců jim může pomoci rozvinout širší soubor dovedností a schopností a snížit náklady na nábor dalších zaměstnanců s nezbytnými dovednostmi. Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je to, že lidé nejsou si rovni jeden druhému a že lidský kapitál lze rozvíjet mnoha způsoby, aby firma získala nejvyšší ekonomickou hodnotu.

Lidské zdroje

Nejjednodušší způsob, jak vysvětlit lidské zdroje, je pochopit pojem „zdroje“. Zdroje jsou soubory aktiv, které lze v případě potřeby čerpat z fondu až do vyčerpání fondu aktiv. Lidské zdroje jsou podobné v tom, že představují soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, které lze v případě potřeby čerpat. Jinými slovy, je to lidský potenciál s neomezenou schopností, který má možnost zlepšit účinnost, produktivitu a ziskovost.

Jaký je rozdíl mezi lidskými zdroji a lidským kapitálem?

Pojmy lidský kapitál a lidské zdroje spolu úzce souvisejí, protože se zabývají tím, jak lze využít současné a potenciální lidské dovednosti k dosažení maximální účinnosti a ziskovosti. Hlavní rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že lidské zdroje jsou lidským potenciálem, který lze čerpat z obrovského množství zdrojů. Lidský kapitál se týká dovedností, odborných znalostí, které jsou již investovány a využívány.

Aby mohly být tyto zdroje realizovány, je třeba najmout, vyškolit, rozvinout a poskytnout příležitosti a výzvy, které jim pomohou. V průběhu času mohou být lidské zdroje převedeny na lidský kapitál, což jsou lidské dovednosti, schopnosti a kompetence, které byly investovány a zapojeny do obchodních operací a zároveň přinášejí výsledky a výstupy.

Souhrn:

Lidské zdroje vs. lidský kapitál

• Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si navzájem velmi podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace.

• Lidský kapitál se týká dovedností, školení, zkušeností, vzdělávání, znalostí, know-how a kompetencí, které lidé v současné době přispívají k podnikání.

• Lidské zdroje jsou souborem dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, které lze v případě potřeby čerpat a rozvíjet.