Startup vs. Velká společnost? Perspektiva stážisty.

Zdroj obrázku

Letos na podzim jsem se rozhodl vzít semestr ze školy a žonglovat se dvěma stážemi. Strávil jsem několik posledních měsíců internací v Vyng, což je spuštění mobilních aplikací podporujících venture v Santa Monice a Sony Pictures Entertainment, pod jejich platformou pro digitální streamování Crackle. S sezónou lovecké sezóny v plném proudu, mnozí z vás vysoké školy undergrads musí čelit výběru, zda jít pracovat pro start-up nebo velké, více zavedené společnosti. Když jsem strávil nějaký čas prací v obou prostředích, zažil jsem výhody a nedostatky jednotlivých možností. Uvádím různé faktory, které se podílejí na výběru společnosti, a podělím se o osobní anekdoty, které vám, doufejme, pomohou při rozhodování.

Kodex oblékání

Jak jste pravděpodobně hádali, oblékání ve Vyng je neformální. Obvykle chodím do práce v džínách, tričkách a přináším si mikinu, protože kancelář může trochu zchladit. Kdybych se někdy zmátl v tom, co si obléknu, můžu vždy hodit na úžasné tričko Vyng, které si zakladatelé společnosti často oblékají. Je známo, že startupy mají velmi příležitostné kódy oblékání, takže pokud jste někdo, kdo se nemusí nutně oblékat a žije v pohodlném oblečení a zbil tenisky, může to být obrovské plus.

Ačkoli kód oblékání u společnosti Sony není příliš formální, většina stážistů se ukáže, že pracuje oblečená v neformálním obchodním oděvu - což znamená alespoň kalhoty, khakis a límečkovou košili nebo halenku. Zbytek kanceláře má také sklon držet se stejné volby šatníku, aby se nezdál být příliš underdressed ve srovnání s vyšší-up, kteří často přicházejí v obleku a kravatě. Všiml jsem si, že lidé v pátek přicházejí do práce oblékat se více občas, často na sobě džíny, trička a dokonce příležitostně houpat pestrobarevné květinové havajské košile.

Požitky

Sony Pictures i Vyng přicházejí s docela úžasnými výhodami. Ve společnosti Sony získají všichni zaměstnanci bezplatný přístup k časným promítáním filmů, které produkují studia, a mohou dokonce přinést +1, aby je mohli promítat. Na každém patře jsou kuchyně plné kávy, čaje, ovoce a malého občerstvení. Dostáváme také speciální zaměstnaneckou slevu na oběd za přiměřeně velké jídlo u komisaře, který vyjde přibližně na 5 $.

Večeře ve Vyng zahrnují bezplatný oběd, Philz Coffee a kuchyň plně zásobenou neomezenými snídaňovými bary, gumovými medvědy, La Croix a kombucha. Parkování je plně zajištěno pro ty, kteří řídí auto, zatímco ti, kteří jezdí veřejnou dopravou (jako já), dostávají dárkovou kartu Amazon 10 $. Máme také přístup k bezplatným lekcím horké jógy přímo na ulici, ke kterým občas chodíme společně. Tým, který se potí společně, zůstává pohromadě!

Kancelář Lingo

Jednou z nejlepších věcí na spuštění je to, že nemusíte nutně dávat pozor na ústa. Házejte tam tolik hovno, šuká a další slova přísahání a nikdo nebude pálit řasy. Může to mít něco společného s dříve existující „kuličkovou kulturou“, která pronikla do technologického průmyslu (a možná s tím, že všichni moji spolupracovníci jsou muži). Každopádně jsem slyšel občasnou f-bombu, která se házela kolem kanceláře v Sony, ale pořád to zůstalo docela diskrétní. Zajímavé je, že jsem narazil na poznání, že v kanceláři společnosti Sony se běžně používá sada frází. Během schůzek, konferenčních hovorů a každodenních interakcí spolupracovníků, jak to říkáte, jsem slyšel, jak se používají znovu a znovu. Tyto fráze zahrnují „pohyb vpřed, skok přímo do, dotykovou základnu, smyčku dovnitř atd.“. Netrvalo mi příliš dlouho, než jsem se zvedl do tohoto kancelářského žargonu a začal ho používat. Většinou se domnívám, že tyto fráze se primárně používají k tomu, aby vypadaly méně dopředu maskováním toho, co opravdu myslíte (aka chmýří).

Pracovní prostředí

Něco, na co byste měli pečlivě zvážit, než si vyberete společnost, pro kterou chcete pracovat, je typ pracovního prostředí, ve kterém uspějete. Jedním z hlavních rozdílů, který jsem si všiml mezi internací při spuštění a velkou společností, bylo uspořádání samotné kanceláře. Ve společnosti Vyng sdílíme společný stůl, kde sedíme a broukáme den v našich laptopech. Mezi námi probíhá neustálý dialog, kde diskutujeme o věcech od našich víkendových plánů až po to, jak bychom měli reagovat na recenze v obchodech Google Play. Existuje určitá úroveň transparentnosti, protože každý může poslouchat, co říkáte. Na druhé straně jsou kanceláře Sony zřízeny s jednotlivými stoly a kabinami, zatímco vyšší mají vlastní kanceláře s dveřmi. Navázání rozhovoru se spolupracovníky je těžší dělat s přibližně 50 lidmi v každém patře, takže bývá docela tiché. Pokud pracujete a lépe se soustředíte, aniž byste kolem sebe dělali neustálé boční chvění, můžete být vhodnější pro větší společnost. Pokud jste však typem člověka, který se daří neustálé stimulaci a interakci s ostatními, může být spuštění právě tím pravým místem.

Kultura

Dalším důležitým aspektem, který byste měli vzít v úvahu, je kultura, kterou má společnost a jaký vztah chcete mít se svými spolupracovníky. Ve společnosti Sony je můj vztah s mými supervizory více na konzervativní straně. Sdílíme občasný smích nebo dva, když jdeme na schůzky a občas si vezmu kávu, ale to je o tom. Kromě toho má společnost Sony Pictures velmi zavedený program stáží, kde se pro nás pořádají časté akce a aktivity, od životopisů a hostujících přednášejících, až po sledování Jeopardských nahrávek společně a lovu lovců. To nám umožňuje setkat se a poznat další stážisty z různých oddělení.

Ve Vyng jsem se přiblížil svým spolupracovníkům a zakladatelům společnosti (k tomu pravděpodobně dojde, když sedíte na stejném loktním lokte dvakrát za týden). Jsme malý tým s méně než 10 lidmi, takže myslím, že je jednodušší se tímto způsobem také spojit. Je známo, že začínající podniky kladou důraz na budování silné firemní kultury, a to je zřejmé ve společnosti Vyng. Po celou dobu naší stáže jsme společně realizovali několik týmových a společenských aktivit, včetně toho, že jsme šli do únikové místnosti, sledovali zatmění Měsíce a po práci berli rameny a nápoje. Vyngova kancelář je přátelská se psem a Ernie (náš neoficiální kancelářský pes) nás občas navštěvuje, aby si usnul a dostával břicho. Pokud tedy v rámci svých zkušeností oceňujete setkávání s dalšími stážisty a spíše si udržujete obvyklý vztah se svými nadřízenými, pravděpodobně oceníte tradiční aspekty velké společnosti. Pokud máte rádi psy a užijete si společenské vztahy se spolupracovníky po několika hodinách, pak se připojte k mladému, inovativní spuštění může být skvělá volba :)

(Poznámka: vztahy, které máte, se budou lišit v závislosti na zúčastněných osobách a nemusí nutně souviset s konkrétním typem společnosti)

Smysl pro účel / role ve společnosti

Vzhledem k tomu, že hlavním cílem stáže je aplikovat to, co jste se naučili ve třídě, na reálný život, měli byste také zvážit roli, kterou budete mít ve společnosti. Jako stážista pro obchodní rozvoj ve společnosti Sony pracuji na projektech, které zahrnují generování potenciálních zákazníků a identifikaci potenciálních strategických partnerství, která pomáhají podporovat Crackle při dosahování jejich dlouhodobých cílů. Lidé jsou rozděleni do týmů a mají zvláštní povinnosti ve větší společnosti, a proto nemají sklon se příliš vzdálit od svého pracovního poměru. Jako stážista je to skvělý způsob, jak se opravdu zaměřit a získat odbornost ve vaší konkrétní oblasti práce.

Mezitím jsem ve společnosti Vyng do značné míry jackem všech obchodů, přestože jsem byl zpočátku najat jako stážista pro růst Hacking. Součástí budování celé společnosti od nuly je to, že se učíte, jak jdete, a zanechává vám širokou škálu znalostí. Hranice jsou méně definované. Pokud se něco musí udělat a vy jste schopni to udělat, uděláte to. Konec příběhu. Jako stážista bude mít práce, kterou děláte, větší přímý dopad při spuštění. Viděl jsem obsah, který jsem kurátoroval, a věci, které jsem navrhl, se objevují v novém sestavení aplikace, což je prostě úžasné. Pokud tedy chcete mít ve společnosti definovanou roli a opravdu se zdokonalovat v určité sadě dovedností, větší společnost vám bude pravděpodobně lépe vyhovovat. Pokud dáváte přednost experimentování a chcete získat širší pochopení toho, co se děje při budování společnosti zdola nahoru, pak by spuštění bylo lepší volbou.

Závěrečné myšlenky

Moje stáže ve Vyng a Sony Pictures byly pro mě stejně cenné. Bez ohledu na to, pro kterou společnost se rozhodnete pracovat, zažijete, jaké to je ve skutečném prostředí na pracovišti, a vystavíte se všem druhům lidí, ze kterých se můžete poučit. Nezapomeňte, že když se přibližujete k datu promoce, je důležité zvolit cestu, kterou považujete za nejvhodnější. Hlavním cílem, který byste měli mít při přijímání stáží a prvních prvních pracovních míst mimo vysokou školu, je absorbovat co nejvíce znalostí a vybudovat vysoce kvalitní síť, která vás podpoří ve vašem budoucím profesním úsilí.

Hledáte práci na základní úrovni v začínající nebo technologické společnosti? PokladnaStartupLadder.com

Původně zveřejněno na https://www.unosusanto.com/blog/startup-vs-big-company-an-interns-perspective.

Jako co čteš? Navštivte můj blog a najděte si další články, které jsem napsal! Také mě klidně sledujte na Twitteru a Instagramu a sledujte nejnovější aktualizace :)

Tento příběh je publikován v The Startup, střední největší podnikatelské publikaci, po níž následuje 270 416+ lidí.

Přihlaste se k odběru a získejte zde naše nejlepší příběhy.